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    筑人才之基 强国之栋梁
    2018-07-13 14:45 来源:酒都时评

    习近平总书记指出:“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。坚持党管人才原则,深化人才发展体制机制改革,聚天下英才而用之,是习近平党建思想的重要组成部分。(7月4日,中国组织人事报)

    人才是社会先进生产力和先进文化的创造者和传播者,是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,是实现伟大中国梦的重要力量。加快建设人才强国,我们要高度重视人才工作,汇聚优秀能人,创造人才价值,培育干部后备力量。

    会引才,聚能人。古有秦昭王五跪得范雎,以爱才之心得之;刘备求贤知卧龙,三顾茅庐表诚心,他们求贤若渴,礼贤下士,引才铸就伟业。清朝龚自珍以“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”呼吁不拘一格的选才、引才方式,当代“引才”更应该打破传统引才方式的限制,不拘泥于单一模式,建立系统公开的引才体系和考察机制。通过网络公开招募、推先选优、“人才引进计划”等多种方式实现跨区域、跨民族、跨国家汇聚人才;同时建立“德、能、勤、绩、廉”全方位人才考察制度,层层递进,建立会干事、能干事、干成事的高素质人才干部队伍,成为组织建设的中流砥柱。

    会用才,创价值。用才需要识才,人才就像是木材,使用它贵在用其所长。正如孙中山先生所言“人能尽其才则百事兴”,取其长处并投入到擅长领域,人尽其才,必能实现其专业价值和社会价值。著名谏臣魏征正因为敢言他人所不敢之言,太宗识其才、用其才,后助力太宗正衣冠,创盛世。所以,识才需谨慎,坚持人与岗位相匹配原则,找适合岗位的人才,切不可因用人盲目无依,导致“受之不得其所,用之不得其才”的尴尬境地,造成人才资源的浪费和流失。

    会育才,促发展。一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。要争做“一世之才”而非“一时之才”,终生学习,终生受益。在育才过程中,忌讳“拿来主义”,毕竟拿来的终究是有限的。因此,要建立完整人才干部培育体系,包括政治思想文化、职业道德修养、岗位职责、业务技能等多方面;同时提供发展平台,学习新知识,接受新事物,理论联系实践,扎根基层、磨练意志、坚定道路,提升人才干部的坚定意志和综合素质,更好地投入到为人民服务的工作中去。

    作者:柯博文 编辑:王冬庆 责任编辑:季显峰)
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